獲嘉縣應急管理局

2023年工作目標及考核實施細則

為確保2023年應急管理工作各項目標任務圓滿完成，進一步強化目標責任的落實，切實調動全體人員工作積極性和主動性，增強創(chuàng)新意識和敬業(yè)精神，提高工作質量和效率，本著“目標分解、責任到人、逐級負責、量化考核、獎懲分明”的原則，堅持平時考核和年終考核相結合的考核辦法，特制定本實施細則，請認真遵照執(zhí)行。

一、考核對象

機關全體干部職工

二、考核內容和分值

年度考核按照德、能、勤、績、廉五項指標實行百分制考核。具體內容和分值如下：

（一）德（5分）

主要考核職工個人品德、職業(yè)道德和團結協(xié)作等情況。

1、愛崗敬業(yè)。無故缺席會議、學習、集中活動的每次扣1分；辦公時間及工作場所酗酒鬧事、喧嘩口角、打游戲、看手機等影響工作秩序的，每發(fā)生一次扣當事人2分，被上級部門查處的，視情節(jié)扣績效工資1—6個月；衛(wèi)生值周區(qū)域和各自辦公區(qū)域未按要求保持清潔的，每發(fā)現一次扣值周人員每人1分。

2、文明辦公。凡因工作態(tài)度不好，不使用文明用語，對待服務對象不能做到首問負責制，每有一次扣當事人2分。

3、團結協(xié)作。凡不服從組織分配，思想鬧情緒，工作不配合，講怪話、閑話等破壞團結行為的，每發(fā)現一次扣3分。

4、愛護單位財物，節(jié)約用電、用水。發(fā)現損壞執(zhí)法設備、車輛等公共財物，浪費水、電的，一次扣1分。

5、被單位評為“文明職工”“文明股室”或者其他先進榮譽的，每人每次加3分。

（二）能（5分）

主要考核是否按規(guī)章流程辦事，是否存在政令不通、推諉扯皮等，影響工作效率情況。

1、各類業(yè)務報表、檔案等，按照上報程序，經股室負責人、分管副職簽字后及時上報，不按規(guī)定時限上報，每遲報一次扣1分，錯報或出現差錯一次扣3分。

2、業(yè)務工作中，凡應報班子會議研究的事項，不經研究，擅自辦理的，發(fā)現一次扣3分。各股室需立卷歸檔的手續(xù)、文件、案卷等資料，不按時立卷歸檔的，一次扣1分，歸檔不規(guī)范的一次扣1分。

3、有時限規(guī)定的文字材料，如半年或年度股室和個人總結、工作計劃、學習筆記、學習心得及其他需要上交的材料等，未按時報送的一次扣除當事人1分，未報送的一次扣除1分。

4、未按時完成局長辦公會臨時交辦的各項臨時工作任務的每人扣2分（包含股長及相應工作人員）。

（三）勤（5分）

以《職工出勤考核表》、會議、學習、集體活動、義務勞動點名冊、外出登記簿和辦公室督查記錄、指紋機打卡情況等為依據，主要考核職工遵守紀律情況、出勤情況。

1、對遲到、早退者一次扣0.5分，從績效工資中扣20元；遲到、早退一小時以上按曠工處理；每曠工一晌扣績效工資100元，并扣1分；月累計遲到、早退三次者，扣發(fā)當月績效工資；月累計曠工三天者，扣發(fā)當月全額工資，取消年終考核資格。

2、當年事假累計在20天以內的，工資照發(fā)；當年事假累計在20天以上不超過30天（含30天）的，扣除1個月績效工資；當年事假累計超過30天不超過50天（含50天）的，扣除6個月績效工資，并取消年終考核資格；當年事假累計超過50天的，扣除12個月績效工資，并取消年終考核資格；

3、病假、年休假依據《獲嘉縣應急管理局機關考勤、請銷假及值班管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。

4、督查時人員不在崗，未請假且未填寫外出登記者，按曠工處理，一次扣2分；

5、被上級督查組、暗訪組等各類檢查中查出問題者，視情節(jié)嚴重程度扣當事人5分，扣績效工資3-6個月；

6、每月滿勤者加1分。

（四）績（80分）

完成任務的確認：通過查閱各項臺賬、檔案資料進行確認。凡完成全年目標任務者，本股室人員每人得80分，如未能按期完成，將按照完成情況扣股室每人相應的分值。具體任務按附件《獲嘉縣應急管理局2023年度業(yè)務工作考核辦法》執(zhí)行。

（五）廉（5分）

主要考核職工的廉潔自律情況。

1、遵守黨紀國法，凡違反黨的方針、政策，受到黨紀、政紀處分的，按照相關規(guī)定予以處理，并取消年終考核資格。

2、遵守文明服務承諾，不能按承諾開展工作的一次扣當事人2分。

3、清正廉潔，工作中凡出現推諉扯皮，吃、拿、卡、要現象，利用工作之便以權謀私，權錢交易，應辦手續(xù)不能及時辦理的，每發(fā)現一次扣當事人5分。由于個人原因給工作造成失誤或經濟損失及惡劣影響的，除要彌補造成的損失外，每有一次扣除3分，視情節(jié)嚴重程度扣除績效工資3-6個月不等，并取消年終評優(yōu)評先資格。

4、被上級部門表彰者，視表彰級別加1—5分。

三、其他事項

（一）細則中所提到的扣除績效工作標準為每人每月150元，自籌人員參照該標準，從工資部分進行扣除。

（二）凡德、能、勤、績、廉扣分超出單項規(guī)定分數的，最后一律從百分制總分中予以扣除。

（三）“德、能、績、廉”的考核情況每半年考核公示1次，“勤”每月初公示上月出勤情況，有異議者，自公示之日起兩天內提出，并予解決，過期不再更改。

（四）各項規(guī)章制度及目標任務，根據上級政策規(guī)定及實際工作需要，做出適時調整。

（五）其他未盡事宜按局長辦公會議決定意見執(zhí)行。