今年以來，獲嘉縣審計局高度重視發(fā)揮好績效考核指揮棒作用，結(jié)合審計職能特點和機關(guān)干部隊伍實際，制定出臺《獲嘉縣審計局干部考核評價體系辦法（試行）》，進一步調(diào)動全體審計人員工作積極性和創(chuàng)造性。

一是科學(xué)制定考核評價體系。以對應(yīng)的實際崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，制定以客觀公正、注重實績、簡便易行原則為準(zhǔn)，堅持定性與定量相結(jié)合，分為審計項目質(zhì)量、個人榮譽、對外宣傳、黨建學(xué)習(xí)、工作紀律五大類，全面考核德、能、勤、績、廉情況。

二是規(guī)范細化考核內(nèi)容。建立“個性指標(biāo)+共性指標(biāo)”的指標(biāo)體系，把日常工作、黨建學(xué)習(xí)、重要審計成果等作為個性指標(biāo)，把對外宣傳、個人榮譽和工作紀律等作為共性指標(biāo)，將五大類考核標(biāo)準(zhǔn)進行細化、量化。同時，對年度表彰和“一票否決”情況進行統(tǒng)計，作為平時考核的重要加減分依據(jù)。

三是嚴格規(guī)范考核程序。為確保日常考核公平公正，嚴格落實“月通報、季評議、年終總結(jié)”，推動審計人員把“功夫”下在平時，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良好生態(tài)。